急诊科职称晋升新政破解人才荒

近日，国家卫生健康委员会发布重磅政策，明确将急诊科医务人员职称晋升纳入优先支持范围，通过多项倾斜性措施强化急诊医疗队伍建设。这一举措被视为破解急诊科“人才荒”的关键一步，旨在通过制度保障提升急诊医疗服务能力，优化医疗资源分配。

职称评定“绿色通道”全面开启

根据最新政策，2023至2024年度参与急救中心支援的医务人员，在职称评审中享受“三优先”待遇：同等条件下优先推荐申报、视同基层工作经历、直接认定完成继续教育学时。这与疫情防控一线人员的倾斜政策一脉相承——此前，抗疫医务人员曾享受“双优先”晋升待遇，即不受岗位比例限制推荐、评审环节优先通过。值得注意的是，急诊科医师的中级职称晋升路径也迎来历史性突破。全国卫生专业技术资格考试首次增设急诊医学（中级）专业，填补了该学科在职称序列中段的空白。河北省承德县医院急诊医生席瑞军对此感慨：“过去我们只能考心内、神内等其他专业，晋升后想转回急诊反而受限，现在终于有了专属赛道。”

资源投入呈现“双轮驱动”格局

政策配套的专项经费支持已开始落地。2022年起，国家财政拨付专项资金用于提升中医急诊急救能力建设，而区属医院的急诊科室则通过“医院自筹+财政补贴”模式获得运营经费，部分区域已实现人员编制与急救收入的联动保障。这种“中央专项+地方配套”的投入机制，犹如为急诊科装上两个动力引擎：既强化了中医药在急危重症救治中的特色优势，又夯实了基层急诊的硬件基础。

政策杠杆撬动人才流动困局

长期以来，急诊科因工作强度大、职业发展路径模糊导致人才流失严重。新政策通过三重设计破解这一难题：一是建立覆盖初、中、高级的完整职称序列，让职业发展“不断档”；二是将急救支援经历折算为基层工作年限，相当于为医务人员开辟“快车道”；三是评审标准与急诊岗位特性深度绑定，避免“考非所用”的尴尬。某三甲医院人力资源负责人算了一笔账：按照新政，一名常驻急救中心的医师可比同龄人提前1-2年晋升副高，这种时间差将显著提升岗位吸引力。

业内专家将这套组合拳比喻为“医疗人才市场的定向调控”，其核心逻辑是以职称晋升为支点，重新平衡医疗资源分配的天平。随着政策细则的逐步落实，急诊科或将迎来新一轮人才集聚效应，最终实现医疗服务体系“急诊强，全院活”的良性循环。